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都是“业绩不佳”惹的祸？电商CEO群起“被下课” |
换帅已经是当下电商应对业绩不好时用的最为频繁的一招了。
据沪市、深市公告粗略统计，截至目前，年内共有1873名上市公司高管从上市公司辞职，远远超过去年全年辞职高管数(去年全年1307名高管辞职)。
悲观情绪继续蔓延，越来越多的电商知名企业CEO接连“被下课”。拉手网创始人吴波已离职CEO职位；尊酷网董事长兼CEO侯煜疆被董事会辞退；携程重归“梁建章时代”，其CEO范敏或被架空；苏宁易购(前总经理凌国胜的职务被李斌接替……黎明总会在血色中出现，在市场竞争的惨烈厮杀中，企业以及企业的掌舵者已不可能独善其身。
如何换个步伐前进？哪个企业家可以总是幸运的？南方都市报专访了中欧国际工商学院的张燕教授，从宏观环境到公司治理结构几方面进行点评。
中国上市公司CEO年更换率达22%
企业就像人一样，总是需要不断成长，成长到一定程度以后，就会发生改变。这是一条无须证明的公理。企业所处的发展阶段不同，如初创期、成长期、成熟期，所需的管理者自然也有所不同，当CEO或董事长发生变动时，其实也是在向外界释放企业“谋变求发展”的信号。
从1997年到2010年，我对中国上市公司数据进行追踪调查，发现上市公司的CEO、董事长的任职期限越来越短，替换速度越来越快，而且“被去职”的概率越来越高。据统计，美国标准普尔500强公司每年有8.8%的公司更换CEO。具体到中国市场，深市、沪市上市公司中，每年有22%的公司更换了CEO，18%的公司更换了董事长。中国企业掌舵者的替换速度远远高于世界平均水平。
近期，电商企业的CEO接连“被下课”，企业刮起“换帅”风暴，一个个鲜活个案早已发展成一种现象，剖析“CEO被下课”这个现象，不能忽视中国产业超高速发展，企业成长速度迅速加快，人才替换加快的基本面；不能忽视中国在参与全球化竞争的进程中，企业要与国际接轨，商业模式、技术力量等企业发展要素日新月异(尤其是电商、网络行业)，CEO个体压力空前强大的基本面；不能忽视国内机构投资者越来越强势的基本面。
笔者认为，作为电商最主要的还是要以视消费者为上帝的心态去做企业，踏踏实实的为消费者着想，服务好客户才是最为根本的，至于你们谁当ceo多我们普通消费者来说并不关心。
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| 发布日期[2012-9-3] |
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